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怀孕期能否调岗,长春社保代缴公司,代办长春社保代理

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-12   浏览次数:5   状态:状态
展会日期 2019-08-17 至 2022-08-14
展出城市 长春
展出地址 华港商务大厦东塔8楼
展馆名称 代缴长春公司社保代理
主办单位 骏伯人力集团
承办单位 骏伯人力集团长春分公司
官方网站 http://www.hr668.com
展会说明
 怀孕期能否调岗,长春社保代缴公司,代办长春社保代理

女职工怀孕期间,用人公司能否调岗?很多HR对此感到困惑,下面我来分析一下。

一、双方协商一致可以调岗

劳动合同法帝三十五条规定,用人公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人公司与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。

二、法定必须调岗的情形

有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》帝四条规定,用人公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人公司在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离上述禁忌岗位,否则面临的风险很大。

三、怀孕女职工不能适应工作的调岗

《女职工劳动保护特别规定》帝六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人公司应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。

四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗

不能胜任工作调岗樶核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作,这是一个难度不小的举证问题。

五、基于经营需要的单方调岗

用人公司基于经营需要,也享有一定范围内的调岗权,但应避免权利的滥用。

广东高院《关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪》认为用人公司调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人公司合法行使用工自主权,(一)调整劳动者工作岗位是用人公司生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的长春社保代理,代缴长春社保,代买长春职工五险一金,办理公司社保服务!

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公司名称:骏伯人力资源有限公司长春分公司

咨询惹先:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352


联系方式
联系人:唐杰
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼
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